AGOSTO 2007 — Istambul (TURQUIA)

Estas ações estariam incluídas no “Plano de aproximação das faculdades” colocado em funcionamento em maio de 2007 e que podem variar desde estabelecer um sistema de bolsas e práticas na GOAL para programadores de algoritmos ou consultores de otimização e/ou formações específicas sobre as novas técnicas algorítmicas que estão sendo desenvolvidas na comunidade acadêmica.

Estas ações estariam incluídas no “Plano de aproximação das faculdades” colocado em funcionamento em maio de 2007 e que podem variar desde estabelecer um sistema de bolsas e práticas na GOAL para programadores de algoritmos ou consultores de otimização e/ou formações específicas sobre as novas técnicas algorítmicas que estão sendo desenvolvidas na comunidade acadêmica.

Com o objetivo de manter sempre atualizado o nível de investigação e conhecimento de algoritmos de otimização, a GOAL SYSTEMS decidiu ampliar as atividades dirigidas a pesquisa em algoritmos de otimização, fora dos projetos dirigidos a clientes participando de fóruns de pesquisa e acadêmicos.

Um dos congressos selecionado foi o “MAPSP”, (Methods and Algorithms for Planning and Scheduling Problems), que foi desenvolvido de 2 a 6 de julho de 2007 em Istambul/Turquia. Embora os argumentos tratados neste congresso fossem sobretudo relacionados com os problemas de “job scheduling”, quer dizer o planejamento de executáveis em computadores ou de tarefas de produção de fábricas, o congresso serviu para reafirmar a idéia de que as técnicas aplicadas na GOAL SYSTEMS são muito avançadas.

A comunidade acadêmica ainda não começou a afrontar os problemas completos que podem ser resolvidos com GOAL SYSTEMS. Por exemplo, em um trabalho apresentado de planejamento de enfermagem, limitam-se a um problema de 20 empregados durante 4 semanas, considerando somente 3 turnos (Manhã, Tarde e Noite) e as preferências individuais de cada empregado a um turno. No GoalStaff® é possível planejar milhares de recursos e além disso classificar os turnos por categoria (Certificado, Senior, Júnior…), área de trabalho,… e resolver o mesmo problema, equidistribuindo o número de descumprimentos de preferências e além disso equidistribuindo a atribuição incorreta dos turnos segundo as preferências da empresa.

Este é por exemplo o modelo de planejamento mensal dos mecânicos da subdireção de Manutenção em Linha na Iberia, que leva em produção um ano e meio resolvendo cálculos com 500 empregados. Adicionalmente, foi atingido o objetivo de ampliar a rede de contatos com algumas universidades com as quais estão sendo expostas possíveis colaborações em um futuro não muito longínquo.

Goal Systems