Estas acciones vendrían a englobarse dentro del “Plan de acercamiento a las facultades” puesto en marcha en Mayo de 2007 y que pueden variar desde el establecer un sistema de becas y prácticas en GOAL para programadores de algoritmos o consultores de optimización y/o formaciones específicas sobre las nuevas técnicas algorítmicas que se están desarrollando en la comunidad académica.

Estas acciones vendrían a englobarse dentro del “Plan de acercamiento a las facultades” puesto en marcha en Mayo de 2007 y que pueden variar desde el establecer un sistema de becas y prácticas en GOAL para programadores de algoritmos o consultores de optimización y/o formaciones específicas sobre las nuevas técnicas algorítmicas que se están desarrollando en la comunidad académica.

 

AGOSTO 2007 — Estambul (TURQUIA)

Con el objetivo de mantener siempre actualizado el nivel de investigación y conocimiento de algoritmos de optimización, GOAL SYSTEMS ha decidido ampliar las actividades dirigidas a investigación en algoritmos de optimización, fuera de los proyectos dirigidos a clientes participando en foros de investigación y académicos.

Uno de los congresos elegido se llama “MAPSP”, (Methods and Algorithms for Planning and Scheduling Problems), y se desarrolló del 2 al 6 de julio de 2007 en Estambul/Turquía. Aunque los argumentos tratados en este congreso han sido sobre todo relacionados con los problemas de “job scheduling”, es decir la planificación de ejecutables en ordenadores o de tareas de producción de fábricas, el congreso ha servido para reafirmar la idea que las técnicas aplicadas en GOAL SYSTEMS están muy avanzadas.

La comunidad académica todavía no ha empezando a afrontar los problemas completos que resuelve GOAL SYSTEMS y que se pueden desarrollar con sus sistemas. Por ejemplo, en un trabajo presentado de planificación de enfermeras, se limitan a un problema de 20 empleados durante 4 semanas, considerando solamente 3 turnos (Mañana, Tarde y Noche) y las preferencias individuales de cada empleado a un turno. En GoalStaff® es posible planificar miles de recursos y además clasificar los turnos por categoría (Certificado, Senior, Junior…), área de trabajo,… y resolver el mismo problema, equidistribuyendo el número de incumplimientos de preferencias y además equidistribuyendo la mala asignación de los turnos según las preferencias de la empresa.

Este es por ejemplo el modelo de planificación mensual de los mecánicos de la subdirección de Mantenimiento en Línea en Iberia, y que lleva en producción desde un año y medio resolviendo cálculos con 500 empleados. Adicionalmente, se ha alcanzado el objetivo de ampliar la red de contactos con algunas universidades con las cuales se están planteando posibles colaboraciones en un futuro no muy lejano.

Goal Systems